Target est poursuivi en justice pour avoir escroqué ses actionnaires au sujet de DEI

Les actionnaires ont poursuivi Target (TGT) dans un proposition de recours collectif vendredi pour avoir présumé escroqué des investisseurs en omettant de divulguer les risques de initiatives en matière de diversité.

Le fonds de pension de la police de la ville de Riviera Beach en Floride, qui mène le procès, affirme avoir acheté des actions Target à un prix gonflé entre août 2022 et novembre 2024, qui a coulé suite à la réaction négative à son programme de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI).

Les avocats ont déclaré que leur client ne savait pas qu’il soutenait la prétendue « utilisation abusive des fonds des investisseurs par Target pour servir des objectifs politiques et sociaux ».

Les plaignants affirment que Target a également dissimulé l’impact de la réaction de la droite contre sa campagne Pride de mai 2023, qui a conduit certains à boycotter le magasin et a laissé les employés vulnérables aux attaques de clients en colère.

L’action Target a chuté de plus de 21 % en novembre après avoir annoncé des résultats décevants au troisième trimestre. Walmart (WMT) a déclaré de solides bénéfices ce trimestre-là, une différence par rapport à la poursuite blâme sur la « réaction continue » de l’initiative DEI de la marque.

La plainte déposée auprès du tribunal de district américain du district central de Floride désigne Target, son PDG Brian Cornell et les conseils d’administration de la société comme défendeurs.

Target, qui n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires, a annoncé en janvier qu’il allait réduire plusieurs de ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).

L’entreprise a annoncé qu’elle mettrait fin à ses objectifs DEI sur trois ans et cesserait de rendre compte à des groupes externes tels que l’indice d’égalité des entreprises de la campagne pour les droits de l’homme. Elle mettrait également fin à un programme visant à augmenter sa part de produits provenant d’entreprises appartenant à des Noirs ou à des minorités, selon note envoyé aux employés et partagé avec Quartz dans un e-mail.

Kiera Fernandez, responsable de l’impact communautaire et de l’équité chez Target, a déclaré que cette décision était motivée par la nécessité de s’adapter à un « paysage externe en constante évolution ». Elle a ajouté que cette décision était basée sur « des données, des connaissances et de l’écoute ».

—Francisco Velasquez a contribué à cet article.