Une nouvelle « hiérarchie hybride » pourrait signifier que les meilleurs employés n’auraient pas besoin de venir au bureau
Dans certaines entreprises, les employés les plus performants se voient déjà proposer des horaires flexibles en guise de récompense pour leur bon travail
De plus en plus d’entreprises mettre fin au travail à distance et exigent que leurs employés soient présents au bureau cinq jours par semaine, ils créent également plus d’exclusions.
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Un nouveau rapport du cabinet de conseil Korn Ferry (KFY) prévisions a « nouvelle hiérarchie hybride » dans lequel les stars talents obtiennent des horaires plus flexibles tandis que le reste des employés doit aller au bureau.
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Korn Ferry a déclaré dans son rapport que « dans le but d’attirer des travailleurs hautement qualifiés, les professionnels de l’acquisition de talents prévoient de laisser certains employés travailler à distance plus souvent que d’autres ».
Le fossé se creuse également entre les travailleurs à bas et à hauts salaires, les cadres bénéficiant souvent d’horaires plus flexibles que les autres. ceux qui sont en bas de la chaîne alimentaire.
« Dans la plupart des cas, les arrangements entre les personnes aux niveaux supérieurs ne sont pas très clairs pour la plupart des gens », a déclaré Ron Porter, associé principal chez Korn Ferry et expert en RH.
Dans certaines entreprises, les employés les plus performants bénéficient déjà d’horaires flexibles en guise de récompense pour leur bon travail, tandis que ceux qui sont performants dans la moyenne n’ont pas le privilège du travail à distance. Le Wall Street Journal a rapporté.
« Le risque réside dans l’inégalité de tout cela », a déclaré Porter.
Et un impact négatif sur le moral. Mark Royal, associé client senior chez Korn Ferry, a déclaré que cette fracture « va invariablement créer des sensibilités ».
Le rapport intervient alors que de grandes entreprises comme Amazon (AMZN) et JP Morgan Chase (JPM) mettent fin au travail à distance, avec beaucoup de résistance de la part des salariés qui souhaitent plus de flexibilité.
Royal a déclaré : « les candidats accordent la priorité aux modalités de travail flexibles lorsqu’il s’agit de choisir, de rester ou éventuellement de partir. »