McKinsey paye ses employés pour chercher d’autres emplois
Les employés disposent de neuf mois payés pour trouver un autre emploi, tout en bénéficiant des services de coaching de carrière de McKinsey.
Le cabinet de conseil McKinsey&Co. paie son personnel sous-performant pour se lancer à la recherche d’un emploi.
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Au lieu d’entreprendre de nouveaux projets, les responsables des bureaux du cabinet de conseil au Royaume-Uni recevoir neuf mois de salaire et continueront d’avoir accès à ses services de coaching de carrière tout en recherchant un nouveau poste, a rapporté le journal londonien The Times au cours du mois. week-end. Il y a cependant certaines conditions : si les managers ne trouvent pas d’autre emploi à la fin des neuf mois, ils doivent quitter l’entreprise.
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L’opportunité est également proposée dans ses bureaux aux États-Unis, ont indiqué des sources à la publication, mais on ne sait pas s’il y a un salaire ou différences de durée entre les deux programmes.
Un porte-parole de McKinsey a déclaré au Times que le programme permettra aux employés de « devenir des leaders, qu’ils restent chez McKinsey ou qu’ils continuent leur des carrières ailleurs”et que ces actions font partie d’un « effort continu pour garantir que notre approche de gestion des performances et de développement soit aussi efficace que possible, et de le faire d’une manière bienveillante et solidaire.
McKinsey n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Quartz.
Il s’agit d’une extension apparente de l’approche « conseillée » de partir de l’entreprise, une pratique réservée aux employés sous-performants dans laquelle l’entreprise garde le personnel. hors des projets des clients et leur recommande de rechercher un nouvel employeur.Au cours des derniers mois, le cabinet a donné à 3 000 ses consultants un note « préoccupations »
des performances sur insatisfaisantes , a rapporté Bloomberg News le mois dernier. La notation donne au personnel environ trois mois pour améliorer les performances, les plaçant sur le « On leur a conseillé de quitter le programme. S’ils ne sont pas en mesure d’améliorer leur performance pendant cette période, ils risquent d’être mettez-vous sur le billot.McKinsey a a grandi son effectif à environ 45 000 employés
— une augmentation de 60 % par par 28 000 employés en 2018.Les licenciements dans les grandes sociétés de conseil sont devenus presque banals alors qu’elles tentent de réduire leurs effectifs gonflés après une période de pandémie. engouement pour l’embauche. En mars 2023, McKinsey 1 400 emplois supprimés