Les entreprises qui souhaitent un meilleur recrutement devraient envisager les avantages liés à la ménopause, selon un rapport.
Moins d’un quart des entreprises interrogées lors d’une récente enquête ont déclaré qu’elles offraient un soutien à leurs travailleurs en matière de ménopause.
Près de 60 % des employés aux États-Unis et au Royaume-Uni quitteraient leur emploi pour un autre qui offrirait de meilleurs avantages en matière de reproduction et de famille, selon à une nouvelle étude de la plateforme Maven.
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Mais il y a un de ces avantages parmi eux que les employés d’âge moyen recherchent particulièrement : soutien à la ménopause.Maven a déclaré qu’il s’agissait d’un sujet de préoccupation pour les personnes interrogées de la génération X parmi les 3 000 employés interrogés à la fin par la plateforme d’avantages familiaux. de l’année dernière.
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« Comme de nombreux employés, souvent occupant des postes de direction, luttent en silence contre les symptômes de la ménopause, fournir des soins tout au long de cette étape de la vie ne sera que plus essentiel », indique le rapport.
Mais les avantages liés à la ménopause ne sont pas offerts par les entreprises autant que par d’autres, comme le soutien à la santé mentale, à la maternité, au post-partum, à la fertilité et à la ménopause. garde d’enfants. En fait, l’aide à la ménopause était l’avantage offert par la part la plus faible des entreprises, juste derrière les avantages pour la santé LGBTQIA+.