Le mémo : drapeaux rouges
De plus : des problèmes de chèque de paie à chèque de paie.
Le Mémo fait une pause la semaine prochaine. Nous re rejoindrons le 3 juin !
Lectures Recommandées
Bonjour, lecteurs de mémos !
Contenu Connexe
Dell va commencer à surveiller la présence au bureau de ses employés américains qui sont classés comme travailleurs hybrides en suivant leurs passes de badge. et les employés qui ne viennent pas assez reçoivent un véritable signal d’alarme..
Le géant de la technologie a déclaré à ses employés que, dans le cadre de la prochaine étape de la mise en œuvre de notre politique de travail hybride, nous suivrons la présence sur site à l’aide de badges. pour les membres de l’équipe désignés par les hybrides », selon une note rapportée par Business Insider. Les employés hybrides peuvent désormais voir leur visite hebdomadaire du site. données sur la plateforme RH, Workday, et ces données seront utilisées pour déterminer si elles obtiennent un bleu, un vert, un jaune ou un drapeau rouge à la fin du trimestre.
La couleur du drapeau d’un employé hybride — les drapeaux jaunes sont pour une présence sur site et les drapeaux verts pour une présence régulière sur site — sera pris en considération lors des évaluations de performance, des récompenses et de la rémunération.
La décision de Dell fait partie d’une tendance croissante des entreprises à mettre fin au travail à distance. La semaine dernière, Walmart a ordonné à la majorité de ses travailleurs à distance de déménager vers l’un de ses trois centres centraux : vous pouvez lire le mémo complet aux employés sur ce changement ici.
Plus d’argent, plus de problèmes de chèque de paie à l’autre
La majorité des Américains déclarent qu’ils vivent d’un salaire à l’autre, y compris ceux qui ont des revenus élevés.
En janvier, 62 % des consommateurs américains ont déclaré qu’ils vivaient d’un chèque de paie à l’autre, dont 48 % qui gagnent plus de 100 000 $ par an, et 36 Pourcentage de ceux qui gagnent plus de 200 000 $ par an, selon un rapport récent de la plateforme de données et d’analyse PYMNTS.
Les raisons pour vivre d’un chèque de salaire à un chèque de salaire sont différentes entre les différents niveaux de gains. Alors que les consommateurs à faibles revenus ont cité un revenu insuffisant comme le principal facteur , les consommateurs à revenus élevés ont déclaré que les dépenses familiales sont la principale raison pour laquelle ils vivent d’un chèque de paie à l’autre, suivis par les dépenses non essentielles. Cela compte aussi où les gens vivent, et bien bien , l’inflation joue un rôle.
Plus de Quartz
😓 La génération Z gagne moins d’argent que la génération Y il y a 10 ans, selon une étude
Vous avez reçu le mémo
Envoyez des questions, des commentaires et des signaux d’alarme verts à [email protected]. Cette édition de The Memo a été écrite par Britney Nguyen, Rocio Fabbro et Morgan Haefner.