6 grandes entreprises abandonnent la DEI et 6 continuent
De Target à Disney, les entreprises réduisent leurs programmes de diversité. Mais Apple, Costco et d’autres tiennent bon
Getty Images Entreprises de Disney (DIS) à Walmart (WMT
) abandonnent la DEI, car l’administration Trump a mis un frein à ces efforts en l’éliminant des programmes fédéraux.
Alors que les gros titres sont alarmants, le cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail Littler a interrogé 350 cadres dirigeants et a constaté que près de la moitié (49 %) d’entre eux n’envisagent pas de nouveaux reculs ni de nouvelles réductions de leurs programmes DEI en raison des décrets exécutifs de Trump visant la DEI. Seuls 8 % d’entre eux envisagent sérieusement des changements.
« Malgré une surveillance accrue, de nombreuses entreprises semblent adopter une approche mesurée », affirme le cabinet.
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Voici six personnes qui ont abandonné leurs programmes DEI et six qui y restent fidèles.
) ressent peut-être la plus grande réaction pour avoir renoncé à ses politiques.
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Le détaillant a récemment annoncé la fin de ses objectifs DEI sur trois ans et qu’il cesserait de rendre compte à des groupes externes tels que l’indice d’égalité des entreprises de la campagne pour les droits de l’homme. Target mettra également fin à un programme visant à augmenter sa part de produits provenant d’entreprises appartenant à des Noirs ou à des minorités.
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annonce qu’elle se débarrasse de son initiative Reimagine Tomorrow, qui était utilisée pour mettre en avant les histoires et les talents des communautés sous-représentées. L’entreprise supprime également les évaluations des dirigeants axées sur la diversité.
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), dont le responsable des talents a déclaré en décembre : « DEI fait partie de notre ADN ». Mais juste un mois après l’investiture de Trump et la déclaration selon laquelle les politiques DEI sont illégales dans les contrats fédéraux, Citigroup a mis fin à la plupart de ses DEI, invoquant ses contrats gouvernementaux.
Getty Images Paramount (PARA
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) a surpris Hollywood en annonçant qu’elle n’utiliserait plus d’objectifs de diversité liés à la race ou au sexe lors de l’embauche, et l’entreprise a commencé à supprimer le langage DEI de son site Web
Getty ImagesPepsi (DYNAMISME) éliminera son rôle de directeur DEI pour le transférer à un « rôle plus large axé sur l’engagement des associés, le développement du leadership et la mise en œuvre continue d’ A Space to Be You”, le programme d’inclusion de l’entreprise, le PDG Ramon Laguarta dit dans une note aux employés. L’entreprise a également supprimé
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de nombreuses références à DEI dans ses rapports aux investisseurs.
Getty Images Goldman Sachs (GS
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) a annoncé cette semaine qu’il abandonnerait une exigence selon laquelle une entreprise introduite en bourse doit avoir au moins deux membres issus de la diversité à son conseil d’administration, dont une femme
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) a repoussé une tentative de certains actionnaires de revenir sur ou de clarifier les politiques DEI. Le conseil de Costco a répondu que ses programmes de diversité étaient conformes à la loi et a renforcé son engagement à diversifier sa base de fournisseurs — notamment en accordant une attention particulière aux petites entreprises.
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) a suivi l’exemple d’autres grandes entreprises en se retirant du programme DEI. Mais les actionnaires ont rejeté catégoriquement cette proposition, annulant ainsi une proposition visant à mettre fin au programme DEI du fabricant de l’iPhone.
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que l’entreprise « n’allait pas revenir sur quoi que ce soit, et nous voulions nous assurer que nous soyions visibles en ne revenant pas. »
Getty ImagesLa Ligue nationale de football a réitéré son engagement envers la DEI. Le commissaire de la NFL, Roger Goodell a déclaré au Washington Post
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que la ligue continuerait à respecter ses programmes d’embauche des minorités parce que ces « efforts sont fondamentaux ».
Getty Images Delta (DAL
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) Airlines reste fidèle à la DEI. « Nous sommes fermes dans nos engagements parce que nous pensons qu’ils sont réellement essentiels à notre activité”, a déclaré Peter Carter, directeur des affaires externes de Delta à propos des efforts de l’entreprise en matière de diversité lors d’une récente conférence sur les résultats.
Getty Images
Il n’est pas surprenant que la célèbre entreprise progressiste qui nous a donné Cherry Garcia et Caramel Chew Chew annonce qu’elle reste fidèle à DEI.